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工傷不上班只發底薪嗎 特殊情況可適當延長停工留薪期

2021-10-08 14:41:59來源:股城網

工傷也就是指因公負傷,這是職工在生產勞動中負傷的一種情況,一般來說,對于出現工傷的職工,單位是有義務提供經濟補貼的,那么工傷不上班

工傷也就是指因公負傷,這是職工在生產勞動中負傷的一種情況,一般來說,對于出現工傷的職工,單位是有義務提供經濟補貼的,那么工傷不上班只發底薪嗎?關于這個問題,下面一起來看看。

根據我國《工傷保險條例》以及相關法律法規的規定來看,職工因為工傷沒有辦法按照正常情況繼續上班的,這種行為是處于停工留薪期。一般停工留薪期不超過12個月,但如果有特殊情況的,可適當延長停工留薪期。

需要注意的是,職工在停工留薪期內,原工資福利待遇是不變的,用人單位必須按規定向員工每月支付工資福利以及相關待遇。也就是說,職工因為工傷不能上班的情況下,并不是只發底薪的。

關鍵詞: 工傷 不上班 只發 底薪

責任編輯:hnmd004

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